各企业(单位)、中心落实“讲大局、改作风、提效能、抓落实”主题教育活动

2019-06-01

       新世纪建材公司5月20日组织召开“讲大局、改作风、提效能、抓落实”主题教育活动?#25165;?#37096;署动员会。单位负责人对集团经理扩大会会议精神进行传达,并带领?#20301;?#20154;员重温了集团党委《2019年工作?#25165;?#24847;见》、《关于加强宣传舆论纪律的通知》。重点对质量达标提升、主题愿景展望、岗位练兵技术?#20219;?#27963;动详细?#25165;?#37096;署,为各部门工作落实指明了方向和重点。

       会后,各厂站、部?#19968;?#26497;行动,协作配合,各司其职、各尽其责,公?#23616;?#23450;了《‘兴业杯’质量达标·技术?#20219;?#27963;动落实方案》《机关部室作风整顿实施方案》《关于开展‘集团发展我受益,我为集团做贡献’主题演讲活动的通知》等相关方案通知,进一步明确了时间任务、活动要求、内容形式、目标意义,靠实了责任。

       公司通过质量达标提升专项培?#23548;?#29616;场示范讲解,进一步提升了全员质量意识,强化了岗位专业标准掌握、规范了操作?#26041;?#36807;程;各岗位技术?#20219;?#36187;前培训、实操练兵相继展开,营造了“比、学、赶、帮、超”的工作氛围;主题愿景展望活动确定了参加人选,责任到人,稿件撰写审核工作有序进行。(韩春晖)


       新世纪柳湖春酒业公司于5月20日召开“讲大局、改作风、提效能、抓落实”主题教育活动启动?#25165;?#26280;党员大会。公司各部门管理人员、全体党员以及员工代表参加会议。

       会上,首先传达集团公司《第四届‘兴业杯’质量达标·技术?#20219;?#27963;动实施意见》,并对公司参加活动进行具体调度,要求全体员工以技术?#20219;?#27963;动为契机,狠练业务技能,提高工作标准,推进团队提升,力争取得优异成绩。同时,会议宣布酒业公司《2019年党建工作实施方案》,从夯实基础、举办活动、党员学习、团队提升等方面进行细化?#25165;擰?/span>

       会上,公司负责人做了主题为“牢筑理想信念,勇于担当使命,提振创业信心;落实发展纲要,聚焦中心工作,坚定前进步伐”的党课宣讲。

       主题党课从党的十九大精神内涵、习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义、党中央近年来经济政策导向、集团公司《2019年发展纲要》以及集团高董事长关于“八个抓推进”的讲话要求进行了详细讲解,对酒业公司落实“讲大局、改作风、提效能、抓落实”主题教育活动开展目的意义以及公?#23616;?#23450;的细化?#25165;?#26041;案进行了宣布,明确时间进度、具体内容、方法形式、目标要求,确保活动开展不走过场,取得实效。(王勇)


       新世纪购物广场近期分别开展“观摩体验”、“质量达标自检互查”及“导购员岗位练兵实操竞赛”等系列活动,掀起“比质量、学业务、练技能”的学习热潮。

       观摩交流学业务。5月22日至24日,先后组织党员、技能人员及员工代表,到集团文化阵地、广成大酒店及新世纪商厦B座观摩交流,学习借鉴其他单位在设施设备日常管理维护、节能措施制定落实、商品陈列、推介服务等方面好的做法,促进业务技能提升,感受企业发展历程和文化氛围,激发干事创业的工作激情,号召全员珍惜发展成果,感恩事业?#25945;ā?/span>

       自检互查比质量。制定了“质量达标活动”自检互查?#25165;?#32454;化,于5月27日、28日组织开?#32929;?#21697;、服务质量专项检查,对商品验收上柜程序执行、?#31216;?#33647;品安全管理、商品保管养护、标价签张贴规范、员工仪容仪表、着装规范、推介服务及环境卫生等进行逐厅、逐人检查规范,切实提高全员质量意识。

       实操竞赛练技能。根据集团公司《第四届‘兴业杯’质量达标·技术?#20219;?#27963;动实施意见》,制定导购员实操竞赛活动方案,于5月28日、29日,分入职一年以内、一年以上随机抽出12名参赛选手,通过目测价格、编码,小票、报表结算,陈列讲解及模特试装四个?#26041;?#36827;行业务技能大比拼,现场计时打分,有效检验员工销售技能,为业绩提升奠定扎实基础。(樊小英)


       崇信新世纪商厦分别于5月9日、24日、27日组织开展了治安员岗位操作技能训练和导购员、收银员岗位操作技术?#20219;?#27963;动,旨在提前练战,为全面参与集团主题教育活动做好准备工作。

       治安员岗位操作技能训练主要以礼仪岗交接班、三大步伐、军体拳、巡逻岗行进为训练内容,重点是为了规范治安人员的岗位操作流程,提高其综合业务素?#30465;?#23548;购员岗位操作技能?#20219;?#20027;要以目测价格、编码、开票比?#30784;?#38472;列讲解、现场搭配试装为竞赛内容,重点考察参赛选手的商?#20998;?#35782;、服务技巧、语言组织、业务技能等能力。收银员岗位操作技能?#20219;?#37325;点以收银系统维护、收银、点钞、知识问答?#20219;?#20027;要竞赛内容,重点考察参赛选手的?#25910;?#25490;除、服务技巧、业务素?#30465;?#19987;业技能等能力。(张建新)


       集团人力资源中心按照集团公司《‘讲大局、改作风、提效能、抓落实’主题教育活动?#25165;?#24847;见》的总体要求,5月18日、21日两次召开专题教育会。

       会上,人力资源中心负责人通报了近期部门存在的问题,细化?#25165;?#20102;本中心当前及下一步重点工作任务,要求中心人员重点从三个方面抓好作风改进和工作落实。

       围绕协力讲大局,聚力改作风。一是强力扭转工作作风,着力解决个别人等待?#25165;擰?#25353;部就班,力度不大、魄力不足?#20219;?#39064;;二是强力提升服务职能,主要是提升对集团董事会、经理会的服务,做好对生产经营单位的服务,对外来办事人员的服务以及中心人员之间的相互服务。

       围绕全力提效能、强力抓落实。一是提点子、想办法,创思路、出业绩,特别是要经常主动思考干什?#30784;?#24590;么干、干到什么程度。二是高效?#30465;?#24555;节奏,抓好重点工作落实,当前要着力抓好已制定的技术?#20219;洹?#32844;称薪酬、技能薪酬理?#24120;?#23703;位职责制定、薪酬体系的进一步完善,以及人才招聘、见习大学生培养等团队建设工作。

       勠力同心力齐奋进,做到“五必须”。必须高度统一思想,本中心各项工作开展必须先民主再集中,认真研究讨论,达成共识;必须?#32454;?#36981;守组织原则,遵守下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数的组织原则;必须亲如兄妹、抱团工作,中心人员要相互关心、相互关爱、相互体谅、相互帮助、相互学习,坦诚相待,凝心聚力干工作;必须高效执行各项决定,对集团董事会的各项决策决定、中心的各项?#25165;牛?#35201;做到说了算、马上办、办就办好;必须严守企业秘密,中心相关人事劳资方面的信息要?#32454;?#20445;密,任何人不得泄漏。

       本?#20301;?#35758;既是提振信心、鼓足干劲,冲刺半年目标任务的“提速器?#20445;?#20063;是凝聚力量、形成合力,攻坚落实集团公司《2019年发展纲要》任务清单的“助推器?#20445;?#24517;将推动中心工作质效的进一步提升。(冯辉)


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